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> mal être au bureau

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Bonjour,
Je travail dans un secteur public et depuis plusieurs mois je me sens très mal, plus d'envie de venir au bureau le matin,alors queje suis plutôt du genre à y rester d'habitude et à prendre mon travail avec plaisir, la pour une seule personne désagréable je n'en peux plus, bousculée dans les couloirs, agressions verbales quand cette personne entre dans mon bureau, le secteur dans lequel je travaille est assez confidentiel et cette personne se permet de fouiller dans les armoires ou ce trouve des documents confidentiel, j'en ai déjà parler autour de moi, mais cette personne donne un autre visage vis-àvis des autres elle n'est comme cela qu'avec moi, me traite de malade, quand j'ose lui adresser une remarque concernant son comportement, je sens que je n'ai plus la force de garder mon calme et pour je sais que je ne dois surtout pas laisser paraître ma colère, ma révolte face à ses insultes répétées, son non respect des autres (de moi-même en l'occurence)

femme


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Namur

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Bonjour,

pour qu'une plainte pour harcèlement soit recevable, vous devez tout noter,la date, l'heure, les faits,qui était présent même si personne n'est directement témoin , même si vous savez que les gens ne vont pas témoigner pour vous, les faits les lieux, la date et l'heure sont des éléments TRES importants, sans ces éléments , relevés depuis 4 à 6 mois, votre plainte ne sera pas recevable auprès des tribunaux. J'ai naguère gagné un procès contre une harceleuse et j'ai demandé conseil à la personne de référence au sujet du harcèlement dans mon entreprise, elle m'a bien conseillée et je tiens à partager mon expérience, ne vous laissez pas faire mais surtout, ne cédez pas à l'envie de devenir violent, vous perdriez toute crédibilité Courage, ce n'est pas évident quand on a affaire à de mauvaises personnes. Et allez voir la référente harcèlement de votre service, il y en a forcément une la loi l'exige.


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Bonjour,
Merci pour ces conseils que je vais suivre


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Ne vous laissez pas faire et quand il n'y a pas de témoins faites comme elle , ne montrez surtout pas que vous en avez peur . Le harcèlement est difficile à prouver alors le temps que les choses bougent ne comptez que sur vous même . Courage et ne baissez pas les bras vous valez mieux qu'elle


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Bonjour,

Je tenais a te soutenir, je suis de tout coeur avec toi. Tu dois rester fort (e). Je vis la même chose que toi mais dans mon cas ils sont nombreux même le responsable est de la partie. Et cela dur depuis 4 ans et c'est déstabilisant pour te faire réagir négativement bien évidemment. Le but étant que tu sois licencié (e) pour faute. Tu as reçu le très bon conseil qui consiste à tout noter.

Courage


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Bonjour,
C'est vrai que ce n'est pas facile, heureusement j'ai le soutien de mon chef de service, même si mes autres collègues tiennent avec cette personne, mais je ne compte pas en restée là, je dois rencontrer la personne de confiance de mon entreprise et à partir de là je verais ce que je peux entreprendre pour faire cesser ce genre de procéder, merci pour vos messages ça me reconforte beaucoup

femme


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Namur

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allez y prenez votre problème à bras le corps, le problème vous semblera moins lourd vu du côté de la combattante, nous les femmes nous sommes fortes ne l'oubliez pas, nous sommes des guerrières

homme


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Master of masters
80 ans

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MDR Potiche


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Consultez un coach est une bonne initiative si l’on veut obtenir un changement, vivre mieux ou souffrir moins. Nous pouvons vous aider à comprendre chaque trouble et chaque situation afin de choisir la meilleure thérapie adaptée à ceux-ci. La thérapie peut varier selon le cas. Soyez sûr que nous avons comme priorité d’écouter, et vous apporter les informations qui vous permettent d'y voir plus clair, de discerner et d'avancer dans votre vie avec plus de sérénité, en étant plus "vous-même". Chaque situation est traitée personnellement et individuellement. N’hésitez pas à prendre contact : www.bruxellescoach.be


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Bonjour Jessi 1961

J'ai vécu aussi un harcèlement moral au boulot.
Ce n'est pas évident mais il n'y a rien à faire, la première démarche, c'est aller trouver soit la personne de confiance désignée dans votre entreprise; ou s'il n'y en a pas, vous devez vous en référer au Conseiller en Prévention dont le nom et prénom doit obligatoirement figurer dans votre règlement de travail. Pour le documen-ter, notez les faits, les témoins présents, les lieux et heures où cela s'est passé. Je vous conseille vivement de passer d'abord par votre employeur et si aucune mesure est prise par ce dernier, aller trouver l'une ou l'autre personne décrite plus haut. Vu mon expérience,il ne sert à rien de monter plus haut avant l'employeur ou la personne de confiance ou le Conseiller en Prévention; on vous renverra toujours d'abord vers ces personnes.
Respectez aussi, courage, les conseils de Potiche.
Guiloo1@hotmail.com

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