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> Demission article 60

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Posté :

bonjour ,

je vous écrit car ma compagne est en article 60 depuis quelques mois et ça ne va pas elle est en dépression et ne veut plus aller bosser car on la prend pour moins que rien a cause qu'elle est article 60 ,elle aimerait donner sa démission mais aimerait savoir quelles sont les sanctions possible ?

je précise qu'elle a discute avec son agent d'integration qui ne fait pas grand chose pour que ça s'arrange et ne veut pas la muter de poste

merci d'avance c'est important

homme


[pas en ligne]


Hainaut
47 ans

Messages : 596
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Posté :

Bonjour,

Voir avec le médecin s'il s'agit d'une dépression ou d'un burn-out.

Dans le cas d'un burn-out, je pense que c'est maintenant reconnu comme maladie professionnelle.

Dans ce cas, voir avec la médecine du travail.

Sinon, ma compagne a été victime de burn-out et a pu avoir un C4 pour raison médicale. Donc pas de préavis pour l'employeur et droit au chômage lorsqu'elle quittera la mutuelle.

Bon courage.




Posté :

merci de votre reponse ,par contre avec l'article 60 ça ne se passera pas comme ça car l'article 60 est fait pour récuperer ses droits au chomage et si elle arrête elle a une sanction mais je ne sais pas c'est quoi cette sanction sourire




Posté :

maintenant quelqu'un qui s'y connait peut me dire si ma compagne trouve un emploie ailleurs ,peut elle démissionner et comment cela se déroule ?

merci d'avance




Posté :

Essaye de l encourager, ce n est pas toujours facile de retravailler....
Elle travaille dans quel secteur ?
Les sanctions, si elle n a droit à rien...elle ne risque pas grand chose (sauf si elle est au cpas, perdre son cpas)




Posté :

je vous savoir si on et en suspension de stage insertion au chomage que faire pour avoir un arcile 60 merci et que mon homme travail mais jai une fille




Posté :

Bonjour,
Il ne faut pas se laisser abattre. Il faut porter plainte pour harcèlement formel ou informel. Il devrait y avoir une personne de confiance au sein de l'institution où vous travaillez. Si ce n'est pas le cas, préparer un dossier et demander à être entendue par la hiérarchie, le Comité etc...
Mais il ne faut pas baisser les bras. Une personne sous contrat art60 est engagée pour qu'elle soit formée/aidée/accompagnée afin de réintégrer le monde du travail.
Il y a une discrimination...je le sais... j'en ai souffert. Mais encore une fois, vous avez des droits, utilisés les!!!
Courage..




Posté :

@Jessica
quand vous dites : suspension de stage d'insertion?


[pas en ligne]


LIEGE

Messages : 2
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Posté :

Pour l'article 60, on a signé un document et reçu un document qui explique à quoi on s'engage et les risques. Il faut regarder avec les termes sur la santé et le droit d'avoir une personne qui nous écoute et encadre servant de conseiller et de médiateur. Pour la personne qui la suit, elle peut en changer sur demande officielle quitte à obtenir un rendez-vous avec le supérieur hiérarchique. Par exemple à Liège, c'était le président du CPAS M. EDMONT. Le tout sera peut être de trouver un autre lieu de travail (ex: une asbl qui correspond à vos attentes ). Il y a un conseiller au sein de votre mutuelle qui peut vous orienter et agir . Vous souffrez peut être de discrimination... Le CRIPEL (Liège) pourrait vous aider dans les démarches.... Ce qui est sûr, vous devez bouger et parler. Le tout est trouver où pour défendre vos droits. Un art60 a des droits tout comme un chômeur... se rendre à une permanence syndicale d'un membre de la Ville serait aussi utile (ex: PS ... Maggie YERNA le samedi... voir calendrier des dates sur le net...

homme


[pas en ligne]


mons
65 ans

Messages : 1229
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Posté :

depuis le 21-10-2014 je pense que c est réglé

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